В последних числах декабря 2017 года состоялась встреча трех основных фигурантов, регулирующих трудовые отношения в РФ. Ими было рассмотрено и подписано Генеральное Соглашение (ГС) на 2018-2020 г.г. Сторонами данного Соглашения выступили: общероссийское объединение предпринимателей, профсоюзное общероссийское объединение, Правительство РФ.
Содержание:
Основные положения Генерального Соглашения (ГС)
На заключении ГС присутствовал В. Путин, который отметил значимость данного документа в регулировании социальными, трудовыми взаимоотношениями более чем 70 миллионов работников, занятых в разных российских экономических отраслях.
В ГС определена главная цель – рост благосостояния граждан. Она должна быть достигнута повышением стабильности и эффективности экономики страны. Модернизация экономики требует от Сторон, заключивших ГС, выполнения обязательств, закрепленных ГС:
- снижение зависимости России от импорта, повышение конкурентоспособности услуг и товаров, производимых в стране;
- антимонопольное развитие экономики, развитие конкуренции на рынке предоставления услуг и товаров;
- содействие созданию и поддержке малого бизнеса в стране.
Для обеспечения роста благосостояния граждан в Соглашении были закреплены обязательства в области зарплаты:
- обеспечение законодательных норм в области получения реальной заработной платы;
- обеспечение соотношения МРОТ и прожиточного минимума населения;
- обеспечение выплат надбавок и коэффициентов к з/п для работников Крайнего Севера.
На основании данного Генерального Соглашения были заключены отраслевые Соглашения (ОС) в различных отраслях экономики:
- образовании;
- строительстве и промышленности стройматериалов;
- нефтегазовой отрасли;
- здравоохранении;
- ракетно – космической промышленности;
- внутренних дел и т.д.
Отраслевое Соглашение (ОС) в оценочной деятельности
ОС в деятельности в области оценки собственности было заключено по 31.12.2017. Дальнейшее продление Соглашения не состоялось в связи с реформой, проводимой в оценочной отрасли. Было запланировано провести переаттестацию сотрудников, которая должна была закончиться в 2018 году. В наступившем году, вероятно, будет заключено новое отраслевое Соглашение для работников оценочной деятельности, регулирующее нормы трудовых отношений работников, занятых в данной отрасли.
Отраслевое Соглашение (ОС) профсоюза работников образования и Минобрнауки
В области образования и развития российской науки для работников этих отраслей заключено ОС, которое должно регулировать в 2018 — 2020 годах социальные и трудовые взаимоотношения работников и работодателей. ОС – правовой акт, основные постулаты которого:
- обязательны к выполнению организациями, находящимися в ведомстве Минобрнауки;
- рекомендованы к руководству при заключении Соглашений в субъектах РФ;
- являются основным — базовым докуметом для составления коллективных договоров в данной отрасли.
В Соглашении рассмотрены и определены основные положения по расчету работникам зарплаты, их отпусков, охрана труда и его условия. Также Стороны приняли на себя обязательства по развитию партнерских отношений и участии профсоюзных организаций в принятии управленческих мероприятий, касаемых труда отраслевых работников.
Отраслевое соглашение (ОС) в строительстве и промышленности стройматериалов
03.04.2017 было заключено ОС, регулирующее трудовые отношения в строительстве, а также промышленном производстве материалов для строек на 2017 – 2020 годы. Предметом данного Соглашения стали охрана и условия оплаты труда, работающих сотрудников в рассматриваемой отрасли. Соглашение определяет механизмы взаимоотношений, возникающих между сотрудниками и работодателями, занятыми в данных отраслях. В Соглашении рассмотрены нюансы оплаты и тарификации труда работников отрасли, а также социальные гарантии, предоставляемые им, условия охраны труда и право на отдых.
Отраслевое Соглашение (ОС) в нефтегазовой отрасли
Отраслевое Соглашение в данной отрасли было подписано в 2014 году на 3 года. Оно было продлено в 2016 на следующие три года: 2017 – 2019. Основные цели Соглашения:
- обеспечение социальной стабильности в подразделениях отрасли, для ее дальнейшего поступательного развития;
- обеспечение гарантий по оплате труда и ее охране;
- формирование тарифов для расчета объема средств работодателей, затрачиваемых на оплату труда работников отрасли;
- принятие обязательств работодателями по обеспечению занятости работников;
- создание между работниками и работодателями механизма партнерства.
Соглашение рекомендовано, как основа коллективного договора в организациях отрасли.
Отраслевое Соглашение (ОС) в здравоохранении
В здравоохранении профсоюзные органы образованы по территориальному признаку. ОС на 2018 – 2020 г.г в здравоохранении заключались между Министерствами здравоохранения в органах власти субъектов РФ и соответствующей организацией профсоюза. Соглашения представляют из себя правовые акты, которые определяют вариант трудовых и социальных отношений, возникающих в отрасли между работниками и работодателями. В Соглашении отражены основополагающие принципы развития отрасли на 2018 – 2020 годы. Рассмотрены основные позиции повышения заработной платы работникам здравоохранения. За основу взяты Указы В. Путина, вышедшие в мае 2012 года. Соглашение является документом, служащим основой для заключения сотрудниками здравоохранения коллективного и трудовых договоров.